不在編！臨時工長遠發展有規劃

　基于對人力資源成本的考慮，很多企業即便在人力資源方面有些不足，但是依然不會選擇招聘正式也就是在編人員，一方面是為了節省開支，另一方面適度節省人員編制，在管理上也更加方便。
　　在這種大環境下，臨時工就出現了。跟正式員工相比，臨時工雖然跟他們從事著相同的工作內容，但是在薪資待遇上會有明顯差距。盡管可能很多用人單位會考慮到臨時工的工作積極性，在工資上跟正式員工的差距不是很大，但是涉及到福利方面肯定就不一樣了。
　　基本上在福利待遇方面，臨時工是零，也就是說不管是養老保險還是其他方面的保險，用人跟單位是不會為臨時工花費金錢為臨時工繳納的。這樣，臨時工們就要為自己的未來以及生活進行長遠規劃了。
　　一方面，在保險上，因為用人單位沒有義務國家也沒有規定必須要繳納，所以為了自己的生活以及未來更加有保障，建議臨時工自行進行繳納，這樣在以后即便是遭遇疾病亦或是退休以后，也更加有保障一些。
　　另一方面，在規劃上，雖然現在臨時工們還沒有正式轉正，但是可以為自己的轉正之路進行籌劃，比如說在工作過程中，盡可能提高自己的工作效率以及工作質量。這樣得到上司以及用人單位的認可以后，轉正的機率相對來說也就會高出很多。
　　不在編，是臨時工們的一道硬傷，對于臨時工們來說，為了確保自己的生活和工作更加有保障，一定要現在立刻馬上就要對自己進行規劃，這樣即便自己沒有編制，也不會對自己的生活產生很大影響。而且要知道，也只有經過嚴密部署以及規劃以后，臨時工才有轉正的機會。